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Recruitingfilm – So gewinnen Sie Top-Talente für Ihre Firma

Ganz gleich, ob Sie Inhaber eines kleinen Unternehmens oder Geschäftsführer eines großen Konzerns sind: Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. 

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute müssen Sie alles tun, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Eine Möglichkeit, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben, ist die Erstellung eines professionellen und ansprechenden Recruitingfilms

Wenn Sie also nach einer neuen Möglichkeit suchen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sollten Sie die Erstellung eines Bewerberfilms in Betracht ziehen. 
Und damit Ihr Video ein voller Erfolg wird, stellen wir Ihnen im folgenden Artikel vor, wie Sie sich auf den Videodreh vorbereiten können.

1. Werden Sie sich klar darüber, wen genau Sie mit Ihrem Recruitingfilm erreichen wollen.

Sie haben sich dazu entschieden, Ihren Recruiting-Prozess nicht mehr dem Zufall zu überlassen. Was ist nun der erste Schritt auf dem Weg zum erfolgreichen Recruitingfilm?

Bei der Produktion Ihres Employer Branding-Videos ist es wichtig, dass Sie sich zunächst Gedanken über Ihre Zielgruppe machen, also die potenziellen Mitarbeiter, die Sie mit Ihrem Video ansprechen und begeistern wollen.

  • An wen soll sich der Film richten? 
  • Welche Art von Mitarbeitern wollen Sie erreichen? 
  • Auf welchen Online- oder Offline-Kanälen erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
  • Was ist Ihrer Zielgruppe wichtig und was für Ziele verfolgen sie?

Unterschiedliche Zielgruppen benötigen unterschiedliche Medien und Kanäle, aber auch unterschiedliche Kommunikation. Dies wirkt sich selbstverständlich auf die Produktion Ihres Films aus. 

Wenn Sie genau wissen, wer Ihre Zielgruppe ist und was sie motiviert, können Sie einen Rekrutierungsfilm produzieren, der potenzielle Mitarbeiter auf einer tieferen Ebene anspricht. So heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab.
Nehmen Sie sich also die Zeit, eine Persona für Ihre Zielgruppe zu erstellen, bevor Sie mit der weiteren Planung für den Dreh beginnen.

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2. Entwerfen Sie ein Konzept

Nachdem Sie wissen, wen genau Sie mit Ihrem Video ansprechen möchten, ist es nun an der Zeit Ideen zu sammeln und ein Konzept zu entwerfen. Damit Sie die wichtigsten Informationen und Details einbringen können, ist es wichtig, das ganze Team einzubeziehen. Vor allem die Abteilung, die einen neuen Mitarbeiter sucht. 

Durch erfolgreiches Employer Branding erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre Unternehmenskultur vorzustellen und hervorzuheben, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. 

Brainstorming-Sitzungen sind eine gute Möglichkeit, eine Vielzahl von Ideen zu entwickeln und festzulegen, welches Image Sie an potenzielle Mitarbeiter transportieren möchten. 

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, gute Ideen zu generieren, kann es hilfreich sein, sich bestehende Employer Branding-Videos anzusehen

Sobald Sie eine grobe Vorstellung davon haben, worum es in Ihrem Video gehen soll, ist es an der Zeit, die Details auszuarbeiten. 

Wer wird in dem Video zu sehen sein? Welche Drehorte werden verwendet? Welche Art von Botschaft möchten Sie vermitteln? Die Beantwortung dieser Fragen wird Ihnen helfen, ein klares Konzept für Ihr Employer Branding zu entwickeln.

3. Erstellen Sie ein Briefing für den Dreh Ihres Recruitingfilms

Ein gutes Briefing, das auf Ihrem Konzept basiert, ist die Grundlage für einen erfolgreichen Recruitingfilm. Egal, ob Sie das Video selbst produzieren oder ihn in die Hände einer Film-Agentur geben: Ein präzises Briefing spart Zeit und Geld. 

Sie können sich damit einen Überblick über Ihre Vorstellungen und die  Anforderungen an Ihren Film verschaffen. 
Sollten Sie sich dazu entscheiden, die Produktion an eine professionelle Film-Agentur auszulagern, bietet Ihnen das Dokument eine solide Grundlage für Gespräche mit dem Filmteam. Das erleichtert auch die Erstellung eines realistischen Kostenvoranschlags.

4. Direkte Ansprache: So erreichen Sie Ihre Zuschauer

Natürlich möchten Sie mit Ihrem Video eine persönliche und vertrauensvolle Verbindung zu Ihrem potenziellen neuen Kollegen aufbauen. Doch wie machen Sie das am besten? Ein Video mit einer direkten und persönlichen Ansprache überzeugt. 

Stellen Sie sich den Dreh wie ein Gespräch unter Kollegen vor und sprechen Sie den Zuschauer direkt an. 

Auf diese Weise können Sie auch eine Beziehung zu Ihren potenziellen Beschäftigten aufbauen und ein Vertrauensverhältnis schaffen.

5. Nutzen Sie den richtigen Kanal zur Verbreitung Ihres Videos

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Wenn Sie die Zielgruppenrecherche von Tipp 1 gründlich durchgeführt haben, wird Ihnen nicht nur die Konzepterstellung leichter fallen, sondern auch die Verbreitung des fertigen Bewerberfilms. Wo und wie können Sie Ihre Zielgruppe erreichen?

In der heutigen Geschäftswelt ist eine starke Online-Präsenz oftmals der Schlüssel zur Gewinnung von Spitzenkräften. Ein gut gestaltetes Recruitingvideo kann ein wirkungsvolles Instrument in Ihrem Arsenal sein, aber es ist nur dann effektiv, wenn potenzielle Bewerber es auch finden können

Deshalb ist es wichtig, bei der Erstellung Ihres Videos an die Verbreitung zu denken. 

YouTube ist eine großartige Plattform, um ein breites Publikum zu erreichen, aber Sie können die Reichweite Ihres Videos auch erhöhen, indem Sie eine separate Landing-Page mit den entsprechenden Schlüsselwörtern erstellen oder Anzeigen bei Google schalten. Eventuell hält sich Ihre Zielgruppe eher bei LinkedIn auf, oder ist offline zu erreichen?

Nur wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Recruitingvideo an den richtigen Stellen zu platzieren und zu verbreiten, können Sie sicher sein, dass Sie die geeignetsten Kandidaten für die gesuchte Position erreichen werden.

Letztlich kann festgehalten werden, dass die Erstellung eines Rekrutierungsvideos eine großartige Möglichkeit ist, sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen. 

Wenn Sie über die Erstellung eines Recruitingvideos nachdenken, kann unser Team Ihnen dabei helfen. Wir verfügen über jahrelange Erfahrung in der Produktion hochwertiger Videos, die Unternehmen dabei helfen, die besten Mitarbeiter zu finden

Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und darüber, wie wir Ihnen bei der Erstellung eines Rekrutierungsvideos helfen können, das potenzielle Mitarbeiter beeindrucken und Ihrem Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen wird.

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.

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Michele Esposito

Camera Operator | CO

Ich bin Videograf, Cutter und Geschichtenerzähler aus München und arbeite gerne mit Kunden zusammen, die Qualität zu schätzen wissen.

Als autodidaktischer Videograf habe ich seit 2016 an allem gearbeitet, von der Werbung für kleine Unternehmen bis hin zu persönlichen Kurzfilmen.

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